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增強團隊凝聚力的不是制度,而是關懷

作者:有思度軟件·商研院 2020-5-22 15:10:17 點擊:

任何管理都是“人”的管理,

只有感情摩擦才能更熟悉。

那些跟你一起挑戰時艱的人,

那些跟你有相左意見的人,

都會成為你最好的戰友……

很難有什么制度能產生如此好的凝聚力?

作為管理者,必須真誠關懷每一個人,

幫他解決困難,而不是指責他的愚蠢,

因為他需要是關懷、是幫助、是自己人。

你只有時刻以自己人的心去對他,

他才能成為團隊的一員。

也只有這樣,才能形成共同的目標,實現共同的愿景,才能擰成一股繩。

而“關懷”是無法寫到“規章制度”里的,是需要寫到管理者的心里。

管理者要以“護犢子”的心態去應對工作中的瑣碎事件。

原則上的事情,幫他扛一次,勝過一次批評;

非原則的事情,幫他扛一次,即是最好的關懷。

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